RDC :JEUNES EN QUÊTE D’EMPLOI , L’URGENCE DE MISER SUR LES COMPÉTENCES
En République Démocratique du Congo, l’accès à l’emploi demeure un défi majeur pour de nombreux jeunes diplômés. À Kinshasa comme en provinces, le simple fait de déposer des CV ne suffit plus à garantir une embauche.
Le marché du travail évolue et les recruteurs privilégient désormais les compétences pratiques plutôt que les seuls diplômes.Les spécialistes des ressources humaines recommandent aux jeunes de développer des savoir-faire directement exploitables, notamment en bureautique, comptabilité de base, marketing digital, relation client ou gestion administrative.
Ces compétences, même acquises à travers des formations courtes, renforcent considérablement l’employabilité.Adapter son CV à chaque offre constitue également un atout stratégique. Mettre en avant les expériences et aptitudes en lien avec le poste visé permet de mieux capter l’attention des recruteurs.Enfin, le réseau professionnel et les premières expériences , stages, bénévolat ou missions ponctuelles , jouent un rôle déterminant.
Dans un contexte compétitif, ce sont souvent l’expérience concrète et la capacité à résoudre des problèmes réels qui ouvrent les portes du marché du travail.Dans un environnement économique en mutation, la clé pour les jeunes Congolais réside désormais dans leur capacité à devenir utiles, compétents et visibles
Enock KATUMBI
